Если вам сообщили что ваша организация банкрот что делать


Что делать, если к вам подали иск о банкротстве


22 сентября 2016 в 17:03ОбсудитьФинансовый кризис обострил проблемы с ликвидностью у российских компаний. В прошлом году количество банкротств юридических лиц значительно и достигло уровня 2009 года.

долги компаний по зарплате и по расчётам друг с другом. «Секрет» вместе с юристами составил инструкцию, как избежать банкротства и ликвидации компании.1.

Следить за заявлениямиДмитрий РыженковЮрист Eterna LawНередки ситуации, когда кредиторы подают заявления о банкротстве, не предпринимая попыток урегулировать ситуацию во внесудебном порядке.

Чтобы отслеживать все поступающие в арбитражный суд заявления, касающиеся компании, в том числе и заявления о признании её банкротом, следует подписаться на рассылку «». Это часть государственной системы «Мой арбитр», дающей возможность подавать документы в арбитражные суды в электронном виде.2. Понять, с кем имеете делоВсех кредиторов, подающих иски на банкротство своих должников, можно разделить на две группы.

Компания обанкротилась

> > Я работала в небольшой, но достаточно успешной компании, занимались поставками товаров из Китая, работа была стабильная, и казалось, ни что не предвещало беды.

Но разразился кризис и моя компания обанкротилась. Как я уже говорила, работа была стабильная и хорошо оплачиваемая.В нашем небольшом городе найти такую работу достаточно проблематично, ведь чем меньше количество населения, тем больше уровень безработицы и ниже заработная плата. Но на фоне остальных компаний наша достаточно хорошо платила своим работникам, и главное, всегда своевременно и без задержек.

Все произошло совершенно неожиданно, буквально в течение нескольких дней наша фирма разорилась, как оказалось, подвел партнер, он тоже попал неприятную ситуацию и был разорен. Началась цепная реакция, в которую попали и мы. Конечно, это очень неприятно остаться без средств к существованию и перспектив получить хорошую работу.

Чем опасно для компании банкротство контрагента

31 октября 2016 в 08:40ОбсудитьКогда в компанию обращается конкурсный управляющий обанкротившегося контрагента и требует вернуть деньги за честно выполненную работу, руководитель до последнего надеется, что это недоразумение.

А как иначе? Это же несправедливо. К сожалению, в таких случаях я вынужден объяснять клиентам, что это хоть и несправедливо, но вполне законно. Действующий закон о банкротстве позволяет конкурсному управляющему признать недействительной даже очень полезную для предприятия и заключённую на нормальных рыночных условиях сделку.
Закон о банкротстве (№127 от 26 октября 2002 года) выделяет две категории сделок должника, которые могут быть признаны судом недействительными, — с неравноценным встречным исполнением и с оказанием предпочтения одному кредитору перед другими.

Со вторым пунктом всё ясно из названия, а первый касается случаев, когда цена сделки или иные условия

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Суть дела Федеральное государственное унитарное предприятие «З…» решением Арбитражного суда Кировской области было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ФГУП «З…» в установленный срок уведомил работников, в том числе начальника отдела кадров и технического обучения, о предстоящем увольнении.

По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации). Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета (всего, по данному основанию, было уволено 120 человек).
Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены.

Однако, бывший руководитель кадровой службы Г., проработавшая на этом заводе более 30 лет, посчитала свое увольнение незаконным.

Банкротство предприятия — причины, процедура, очередность выплат и порядок увольнения сотрудников

Автор статьи: Роман Кожин Что такое банкротство предприятия?

Что будет с работниками, если предприятие становится банкротом?

Какова очередность выплат при увольнении сотрудников на банкротящемся предприятии? Как выглядит процедура банкротства на предприятии? Как рассчитать вероятность банкротства и как провести оценку предприятия? Банкротство предприятия – последняя стадия его существования, если цепь неправильных решений или внешние обстоятельства привели компанию к экономическому краху.
Число предприятий, прекращающих таким образом свое существование, в России в последние 5 лет составляет 10-15 тысяч ежегодно. Для цивилизованного решения вопросов, связанных с банкротством предприятий, разработаны специальные процедуры.

Они должны защищать интересы и кредиторов, и работников, и органов власти, на территории которых находятся банкротящиеся компании. Поговорим о том, как это происходит в реальности.

Ваша фирма близка к банкротству?

Сообщите участникам!

Закон от 29.12.2014 N 482-ФЗ.Если у организации есть признаки банкротства, то ее директор должен сообщить об этом ряду лиц, даже если судебный процесс по делу о несостоятельности компании не начат .

Такая обязанность существует давно, просто ее неисполнение до 29.01.2015 никак не каралось. Теперь же в законодательство внесены поправки и руководителям надо быть начеку. Рассмотрим все по порядку. Во-первых, изменился круг получателей такой информации для АО и ООО. Раньше нужно было уведомлять всех участников (акционеров), а теперь — лиц, которые могут инициировать внеочередное общее собрание.

В таблице указаны лица, которых директор должен уведомить о признаках банкротства организации . Руководители ГУПов и МУПов, как и прежде, должны уведомить только собственника имущества . Во-вторых, для информирования ввели срок — 10 календарных дней с даты, когда руководителю стало известно (или должно было стать известно) о наличии признаков банкротства .

Что будет с работниками, если предприятие обанкротится

Банкротство и ликвидация – разные понятия.

Компания, которую признали банкротом, во многих случаях может продолжать осуществлять свою деятельность, при этом руководство банкротящегося предприятия не может только по этой причине уволить с работы любого своего сотрудника. С одной стороны, банкротство компании не является официальным поводом для увольнения работников, с другой стороны, эта процедура хоть и не является ликвидацией, нередко предшествует ей.

Соответственно, дни работы персонала действительно сочтены – людей уволят не сразу после банкротства, а чуть позже, когда будет объявлено о ликвидации. Предприятия становятся банкротами по разным причинам. Иногда к этой процедуре прибегают владельцы, чтобы избежать выплат по ранее взятым обязательствам.

Это незаконно, но бывает, находятся лазейки.

В таком случае обанкротившееся предприятие могут ликвидировать, а на его основе сразу создать новую, практически аналогичную компанию.

Что делать, если ваш контрагент подал на банкротство?

26.06.2020 Практические советы, которые помогут http://legium.ru/bankrot Кто владеет информацией, тот владеет миром — Натан Ротшильд 2% — столько требований кредиторов было погашено в рамках дел о банкротстве, которые были завершены во втором квартале 2015 г.Из предъявленных 386 839 236 722,00 руб. было выплачено всего 8 841 398 809,00 руб.В течение только второго квартала 2015 г.

банкротам было предъявлено требований на 45 491 067 104,00, из которых было удовлетворено только 2 105 077 040,00 руб., т.е. всего 4,6%.Таким образом, все выглядит так, что для кредитора процедура банкротства должника повод забыть про погашение долга. В большинстве случаев это абсолютно справедливое утверждение.

Но настали времена, когда даже самые безнадежные долги нужно возвращать, ибо перспектива оказаться в ряду таких же неплательщиков как никогда велика.Что

Что будет с работниками при банкротстве предприятия?

Стать банкротом может любое предприятие при условии наличия долга свыше 100 тысяч рублей, выраженных в деньгах при условии, что этот долг не погашается на протяжении трех месяцев.

Объявить компанию несостоятельной могут кредиторы при подаче совместного иска.

Если в судебном порядке предприятие признано банкротом, возникает вопрос, как поступить с его работниками и как закон защищает права граждан в этом случае?

В соответствии с законодательством, компания, банкротство которой установлено, обязана уведомить своих сотрудников о ликвидации и увольнении не позже двухмесячного срока до увольнения. Эта норма прописана в статье 180 ТК РФ.

Она применяется исключительно к работникам предприятия, оформленным по трудовому договору.В случае заключения трудового договора на срок меньше двух месяцев, работников должны предупредить за три календарных дня.