Годовой фонд зарплаты рабочих


Годовой фонд зарплаты рабочих

Расчет годового фонда заработной платы


Вид задача Язык русский Дата добавления 28.12.2016 Размер файла 20,8 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на http://www.allbest.ru/ На основе данных таблицы 1 определить явочную и списочную численность рабочих, их годовой фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату.

Таблица 1 — Исходные данные для расчета годового фонда заработной платы Показатели Значение показателя 1 .

Продолжительность смены, час.

6 2. Время на отдых и подготовительно-заключительные работы, мин. 35 3. Оперативное время, мин. 90 4. Количество обслуживаемых аппаратов 20 5.

28,5 9.

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих

Whom — количество ночных часов во второй смене, ч.

Продолжительность отпуска, дн. 24 6. Число дней болезней, дн. 6 7. Количество праздников, дн. 16 8. Часовая тарифная ставка, руб.
Если принять начало первой смены в 8:00, то ночных часов в каждой второй смене будет 3,5 или 4 в зависимости от продолжительности перерыва на обед во второй смене. Полностью расчет оформляется в виде табл. 15.6, с учетом разряда рабочих. б) Расчет доплат за неосвобожденное бригадирство. Размер доплат за неосвобожденное бригадирство зависит от числа рабочих в бригаде и от тарифного разряда бригадира, т.е.

тарифная ставка бригадира (его разряда ) увеличивается на 10% при числе рабочих в бригаде до 10 чел.

или на 15%, если число рабочих в бригаде больше 10 чел.

Для комплектования бригад необходимо основных рабочих производственного участка распределить по участкам сменных мастеров (по 30-50 чел.), причем рабочие любой операции технологического процесса могут быть в подчинении только у одного сменного мастера. Затем численность основных

Расчет годового фонда заработной платы

В данном разделе рассчитывают годовой фонд и среднюю заработную плату для отдельных категорий работников. Исходные данные для расчета: численность рабочих по профессиям, эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего, должностные оклады руководителей, специалистов, служащих.

Рекомендуем прочесть:  Заявление на допуск авто

Расчет проводят по следующей схеме: 1) тарифный фонд оплаты за год ТФТ, руб.

определяют по формуле (10) где Чсп — списочная численность рабочих,чел.; Сч — часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб./час; Тэф — эффективный фонд рабочего времени, час.

2) Основная заработная плата включает тарифный фонд оплаты за год, премии, доплаты за ночное, вечернее время и праздники (при непрерывном режиме работы),приработок сдельщика (при сдельной форме оплаты труда) и доплату за бригадирство. Доплата за ночное время (18:00 — 22:00) составляет 20% от тарифной ставки за отработанное время, за ночное время (22:00 — 6:00) — 40%.

Расчёт тарифного фонда заработной платы рабочих по цеху

Таблица 11 Расчет тарифного фонда заработанной платы по цеху

Фонд заработанной платы рассчитывается по формуле: ТФонд з/п = Рспис * ТС * Тэф где, Рспис-численность рабочих одного разряда по профессии ТС- тарифная ставка, руб.

коп. ТЭФ- время работы одного рабочего за год, час.

(табл.7) Тфонд з/п основных рабочих = 7,25 * 4 * 1849 / 1000 = 53,6 тыс.

руб. и т.д. Итого:166,9 тыс. руб. Тфонд з/п вспомогательных рабочих = 5,91 * 2 * 1849 / 1000 = 21,9 тыс. Таблица 12 Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих

Премия = 166,9 * 0,4 = 66,8 тыс.

руб. и т.д. Итого: 140,8 тыс. руб. Примечание: Тарифные ставки для основных и вспомогательных рабочих брали по данным ЦБК.

руб. Основная з/п = 166,9 + 66,8 = 233,7 тыс.

Фонд заработной платы: формула и расчет

Фонд оплаты труда включает в себя все виды платежей, произведенные сотрудникам предприятия за определенный период времени из бюджета предприятия.

руб. Дополнительная з/п = 233,7 * 0,12 = 28 тыс. руб. Годовой фонд з/п = 233,7 + 28 = 261,7 тыс.

Это заработная плата, премии, надбавки, . Правильный расчет фонда необходим на всех этапах – как в процессе планирования инвестиций и прибыли, так и впоследствии для основных финансовых прогнозов и отчетностей. Для этого существует специальная формула, в которую подставляют соответствующие данные, от правильного расчета зависит эффективность работы предприятия.

Содержание: Учитываются следующие выплаты сотрудникам:

за фактически отработанное время, либо неотработанное, предусмотренное законодательством; – надбавки, доплаты за показатели качества работа; компенсации – ; дивиденды по акциям; регулярные

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования.

С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д. ФОТ — важный инструмент рационализации расходов предприятия, стимулирования работников.

Содержание статьи В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме: Фонд заработной платы (ФЗП): начисленная зарплата; стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;

25.Определение годового фонда заработной платы основных производственных рабочих.

Коммерческие расходы.

Первые десять статей характеризуют величину производственной себестоимости. Итог всех одиннадцати статей образует полную себестоимость продукции. Общепроизводственные расходы (накладные) – это расходы на обслуживание и управление производством Общепроизводственные накладные издержки –это расходы на содержание и эксплуатацию оборудование и цеховые расходы на управление.

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования – это амортизация оборудования издержки на эксплуатацию оборудования в виде расходов смазочных, обтирочных, охлаждающих и других аналогичных материалов заработная плата рабочих обслуживающих оборудование и отчисления на социальные нужды, расходы всех видов энергии, воды, пара, сжатого воздуха услуг вспомогательных производств, расходы на техническое обслуживание и ремонтов оборудования, износ малоценных и быстро изнашивающихся предметов и другие расходы связанные с использованием

Фонд годовой (месячной, квартальной) заработной платы рабочих

расчетно-аналитическим методом, исходя из учета влияния отдельных факторов. При определении планируемой средней заработной платы расчетно-аналитическим методом не только анализируется состав заработной платы всех категорий работников по полному перечню заработной платы, но и обосновываются факторы, за счет которых происходит ее изменение.

Учитываются следующие факторы (табл. 4.3.3). Таблица 4.3.3.Факторы изменения средней заработной платы Фактор Характер влияния Государственное регулирование заработной платы: повышение минимума заработной платы, продолжительности оплачиваемых отпусков и уровня их оплаты, размера гарантированных доплат и надбавок и т.п. Увеличение средней заработной платы Индексация тарифных ставок и окладов Увеличение средней заработной платы Изменение сложности труда (среднего уровня квалификации работников) Прямая зависимость – рост средней заработной

Совет 1: Как рассчитать фонд заработной платы

27 декабря 2020 Автор КакПросто!

Определение фонда и объема заработной платы осуществляется в пределах денежных средств, утверждённых сметой компании и в соответствии с расчетным тарифным нормативом на каждого работника фирмы на текущий финансовый год.