Как прописать штрафы в трудовом договоре образец

Имеет ли право Работодатель включать пункт в трудовой договор о штрафе в размере 500 000 руб. За разглашение коммерческой тайны?

(Положение о коммерческой тайне есть) И если мы можем включить такой пункт, то каковы шансы доказать нарушение и взыскать штраф?

16 Марта 2016, 13:03, вопрос №1182524 Марина Новикова, г. Москва

, , , ,

700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (16) 1558 ответов 541 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

16

ГИТ штрафует компании за нарушения в трудовых договорах и локальных актах

Если работодатель нарушит права работника, ГИТ оштрафует компанию. За какие нарушения в трудовых договорах или локальных актах наказывают чаще всего.

Когда компания заключает трудовой договор с новым сотрудником, кадровикам нужно проследить, чтобы не было нарушений в трудовом договоре.

Одно из частых нарушений – несоблюдение требований . Другим распространенным нарушением является заключение вместо трудового.

Также некоторые компании допускают нарушения в локальных актах, которые издают для регулирования деятельности персонала. Контролеры из трудовой инспекции штрафуют работодателей за несоответствия. Если это произойдет, юристам компании может понадобиться обжаловать штрафы в вышестоящую инстанцию или суд.

Чтобы предотвратить штраф, нужно проинформировать кадровую службу о последствиях нарушений.

Трудовая инспекция на основании вправе назначить штраф до 100 тыс. р., если обнаружит, что работодатель при составлении трудового договора.

Трудовой договор со штрафом в случае увольнения

Добрый день!

Прошу помочь разобраться в моей ситуации. Я хочу устроиться на работу, на которой необходимо пройти предварительное обучение, за которое я должна заплатить.

Если учиться этом ремеслу на профильных курсах оно стоит от 100 тыс.

до 150 тыс. руб. за 2 недели, потенциальный работодатель предлагает пройти у него обучение за 20 тыс. руб за 2 месяца. Цена символична, и по идее работодатель заинтересован в квалифицированном обучении своего персонала. Но — меня предупредили, что я обязана заключить трудовой договор с условием, что я должна проработать в этой компании минимум год, в случае ухода раньше этого времени — штраф в районе 150 тыс.

руб. Хочу понять законно ли такое условие и не мошенники ли эта компания. Заранее спасибо! 08 Июня 2016, 16:20, вопрос №1278823 Диана, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

Необходимо запомнить, наложение штрафа – незаконно.

Если сотрудники работают неэффективно, к ним можно применить дисциплинарные взыскания. Согласно ст. , работника можно лишить премии, сделать замечание, выговор, в конце концов, уволить, но оштрафовать нельзя. Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней.

Если объяснения нет, то взыскание будет применено через 1 месяц с момента проступка, но не позднее 6 месяцев.

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Искать → Снова трудовой договор?

О нем столько писали и говорили, что очередные экспертные разъяснения воспринимаются с неким недоумением: «Ну избитая же тема!». И все-таки сложно переоценить значимость такого института как «Трудовой договор». Как составлять безупречные договоры, которые учитывают интересы обеих сторон и полностью соответствуют законодательным требованиям, — рассказывает Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права ИПК.

Основная действующая инструкция при составлении трудовых договоров — статья 57 Трудового кодекса Российской

В какой форме можно прописать в трудовом договоре систему ответственности работника и штрафы за причиненный им мат

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий ( Трудового кодекса РФ): — замечание (менее строгая мера ответственности); — выговор (более строгая мера ответственности); — увольнение.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ТК РФ. Наказать сотрудника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Порядок

Можно ли в трудовом договоре прописать санкцию в виде штрафа за появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте?

20:02 19:28 19:23 18:52 18:09 18:06 17:53 17:47 17:28 17:17 17:00 16:43 16:16 16:05 15:59 15:42 15:35 15:26 15:17 15:11 14:53 14:25 14:22 14:20 14:11 13:43 13:15 13:10 13:03 12:58 12:43 12:38 12:26 12:25 12:23 11:54 11:54 11:47 11:42 9:49, 28 апреля 2011 › Строительная организация ведет строительство нескольких объектов за рубежом. Часто строители, выезжая в другую страну, напиваются и срывают рабочий процесс.Можно ли в трудовом договоре прописать санкцию в виде штрафа за появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте (прораб не допустит его к работе на стройке в таком состоянии)? Возможно ли также ввести санкции за невыполнение норм выработки и заданий, поставленных руководителем работ?Возможно ли уволить работника после первого появления в нетрезвом виде?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Штраф не является мерой дисциплинарного взыскания, его применение

Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?

— часто практикуемая работодателями мера наказания, в некоторых компаниях даже существуют штрафные «прейскуранты», определяющие размер вычета за тот или иной .

Между тем в Трудовом кодексе нет такого вида , как удержание из зарплаты. В ТК (ст. 192) четко обозначены виды взысканий, применимые к сотрудникам за различные дисциплинарные проступки (прогул, , нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.):

1. .
2. ;
3. ;

Содержание:

Штрафовать сотрудников работодатель не имеет права, вне зависимости от тяжести проступка.

Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация (приказ по предприятию о взыскании средств) — вне закона.

Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к . За это работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Для чего нужна система штрафов для сотрудников

7722 Содержание страницы Наказание «рублем» – очень сильный фактор, который сразу оказывает влияние на провинившегося сотрудника.

Но то ли это влияние, которого добивался работодатель, использующий на предприятии штрафную систему?

И можно ли по закону осуществлять такого рода «мотивировку» персонала? Рассмотрим, на какие наказания имеет право работодатель и в каких случаях, чем штрафование отличается от депремирования, а также затронем психологический аспект отрицательной мотивации. Любое управление, как на личностном уровне, так и в сфере предпринимательства, основано на методе сочетания «кнута и пряника», то есть поощряющих и карающих воздействиях.