Порядок предоставления сведений персональный данных работника справки о заработной плате


Порядок предоставления сведений персональный данных работника справки о заработной плате

Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер


Важное По теме Читайте все материалы (127) по теме . Есть обновление (+99), в том числе: 07 апреля 2015 г. 13:20 Автор: электронный журнал «»Источник: Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными (п.

1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее — Закон № 152-ФЗ). К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке.
Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681). Понятие «» включает в себя не только должностной оклад или тарифную ставку работника, но и положенные ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии) (ч.

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ Свяжитесь с нами: ICQ:

197839245 e-mail: Добро пожаловать! На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции).

Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое. Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы. На сегодняшний день в сети Интернет можно бесплатно скачать множество работ, однако такие работы по юриспруденции никогда не дадут вам уверенности, так как они не выдерживают проверки преподавателем и определяются как скаченные с интернета.

Курсовые и дипломные работы,

Получаем сведения о заработке работника

01.11.2012 Чем руководствоваться 1. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном стра­ховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. 2. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н .

3. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н . 4. Положение о Фонде социального страхования РФ, утв.

постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101. 5. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 20н .

Если работник обратился за выплатой пособия по временной нетрудоспособности, то бухгалтерии может потребоваться справка о его заработке за последние два года работы. Такая ситуация возможна, если в этот период сотрудник работал в другой фирме (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ 1). Информация о заработке сотрудника представляет собой справку по форме, утвержденной Приказом № 4н 2 (образец 1 на с.

48). Получить справку можно двумя способами.

Порядок представления сведений о заработной плате

Отвечает Нина Бешнова, эксперт Отказ ПФР не правомерен.

Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н, регламентирующий порядок представления сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации, не содержит оснований для отказа в выдаче вышеуказанных сведений. Обоснование Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Как определить заработок за расчетный период для расчета больничного пособия, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у прежнего работодателя Бывает, что сотрудник не может с предыдущих мест работы.

Документ с юридической силой: справка по месту требования с работы


> >

Справка – это документ, доказывающий либо опровергающий какой-то факт.У нее много разновидностей, в зависимости от цели, содержания и места предоставления.Выдача справок – не право, а обязанность работодателя, который перед законом отвечает за достоверность представленной в ней информации.Передача

Вопрос-ответ: Запрос персональных данных работника банком

ВОПРОС: Пришел запрос из банка, что для оформления кредитной карты работницы необходимо подтвердить факт ее работы в организации, а также предоставить сведения о заработной плате, больничных, отпусках, командировках.

Такая ситуация возможна, когда прежнего работодателя больше не существует или он попросту отказывается выдать справку по формальному основанию. Например, если бывшая сотрудница обратилась за справкой в 2022 году, то организация обязана выдать ей документ лишь за 2016 и 2015 годы ().

Банк указал, что эти данные не являются персональными данными. Если нужно согласие работницы, то в какой форме? ОТВЕТ: Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных — определенному или определяемому физическому лицу (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных)).
К ним относятся: факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.); финансовое положение. Сведения о заработной плате также являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681); прочие сведения, которые могут идентифицировать человека.

Как производится выдача справок работникам?

Ответ на вопрос: Да, бухгалтерия обязана выдать такую справку, в течение трех рабочих дней с момента подачи сотрудником соответствующего заявления. На это прямо указано в ст. 62 ТК РФ. Никаких исключений в части отсутствия у работодателя компьютерного учета, периодов, за которые предоставляется справка данная норма, к сожалению, не содержит.

Более, того, данная норма распространяется даже на бывших работников.

Этот вывод следует из статьи 20, и статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения , ). Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Виды запрашиваемых документов Какие документы о работе сотрудник может запросить у работодателя Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Поскольку

Справки о заработной плате.

Правила составления и выдачи

Номер журнала в подарок!

Oсобое место среди документов кадровой службы занимают справки с места работы, в частности справки о заработной плате.