Штрафы и удержания из заработной платы работника рб проводки

Учет удержаний из заработной платы: проводки и примеры

Согласно законодательству из заработной платы работников могут быть произведены различные удержания. Для правильного удержания необходимо знать нюансы видов удержания и их бухгалтерский учёт. Рассмотрим пример расчета удержания из заработной платы, а также бухгалтерские проводки, формируемые при удержании НДФЛ, по исполнительным листам, при погашении выданного займа сотруднику и удержании профсоюзных взносов. Оглавление Виды возможных удержаний из зарплаты работника: Данные виды установлены ст.

101 закона №229-ФЗ. Основные виды таких доходов: Возмещение вреда, причинённого здоровью или в связи со смертью кормильца; Компенсации при получении увечья сотрудником и членам семей, если они погибли; Компенсация за счёт средств бюджета в результате катастроф (техногенных или радиационных); Алименты; Суммы служебной командировки, переезда на новое место жительства;

Учет удержаний из заработной платы

Важное 20 мая 2015 г. 11:26 Владимир Захарьин, эксперт по бюджетному учету, к.э.н.Источник: Журнал «» Обязательные удержания из заработной платы работника – это НДФЛ и по исполнительным листам.

Общие правила и перечень случаев, когда можно удержать из зарплаты суммы (даже без согласия сотрудника учреждения), а также лимиты таких удержаний определены Трудовым кодексом РФ.

В общем случае из всей суммы зарплаты, причитающейся работнику при каждой ее выплате, бухгалтер может удержать не более 20 процентов.

Однако в случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50 процентов выплаты.

Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок

Автор статьиНатали Феофанова 5 минут на чтение3 773 просмотровСодержание Подписывая трудовой договор, работник может наблюдать пункт о несении материальной ответственности на вверенном ему участке работы.

Это означает, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель защищает себя от возможных потерь, связанных с некорректным исполнением своих обязанностей подчиненными. В статье расскажем про удержание недостачи из заработной платы, дадим примеры проводок.В случае фиксации факта недостачи или материального ущерба работодатель имеет право взыскать из зарплаты сумму причиненного ущерба. Удержание должно проводиться в правовых рамках:

1. Проверку производит комиссия, которая оформляет акты о причинах и величине ущерба и определяет виновного;
2. Должна быть организована специальная проверка для определения величины понесенного ущерба;
3. Сотрудник, виновный в причинении ущерба, обязан ознакомиться с актами и оформить в письменном виде причины, по которым был причинен ущерб организации;
4. На сотрудника возлагается обязанность по возмещению ущерба.

В соответствии c трудовым законодательством, работник несет полную материальную ответственность в следующих ситуациях:

1. Сотрудник намеренно причинил ущерб, или он возник вследствие наркотического либо алкогольного опьянения или в результате злого умысла (установлено в судебном порядке).
2. Ущерб произошел по причине бездействия или неполного исполнения своих обязанностей конкретным сотрудником;
3. Сотрудник несет материальную ответственность за определенные товары или средства в рамках подписанного с организацией трудового договора.

   Читайте также статью: → “».

4. Сотрудник причинил ущерб материальным ценностям организации не в рабочее время;
5. Недостача наличных средств или товаров возникла при исполнении обязанностей конкретного сотрудника.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Удержания из заработной платы

Поговорим о видах удержаний из заработной платы, очередности и ограничениях их размера. и иных доходов работника делятся на группы:

1. производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде;
2. обязательные — производимые в соответствии с действующим законодательством;
3. производимые по заявлению работника.

К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника относятся:

1. удержания по исполнительным документам.
2. налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

Перечень исполнительных документов приведен в (далее — Закон № 229-ФЗ)

Учет удержаний и платежей из заработной платы в РБ

От суммы начисленной заработной платы, используя ее как базу для расчета, начисляются следующие налоги и платежи: 1.

Размер отчисления в процентах устанавливается для каждого предприятия в зависимости от специфики производства (0,1-2%). В соответствии с законодательством Республики Беларусь, каждое предприятие, независимо от формы собственности, страхует своих граждан как от временной нетрудоспособности, так и по возрасту (пенсионное обеспечение), а также в случае несчастных случаев на производстве.

Как правильно производить удержания из заработной платы

5 июля 2012 5 июля 2012 Елена Вячеславовна Воробьева Продолжаем цикл публикаций, посвященных вопросам расчета заработной платы, страховых взносов и пособий. В предыдущей статье эксперт веб-сервиса по расчету зарплаты «» Елена Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ, рассказала о правилах, которые нужно учитывать при . Сегодня речь пойдет о других видах удержаний — производимых по инициативе работодателя или по инициативе работника.

Кроме того, будет рассказано, из каких доходов работника нельзя удержать денежные средства, а также об очередности и ограничении размера удержаний.

Напомним, что в сервисе «Эврика» существует возможность .

Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на группы: обязательные — производимые в соответствии с действующим законодательством;

Проводки по удержанию штрафа из зарплаты сотрудника

Содержание → Бухгалтерские статьи Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2011 г.

12.9, ч. 1 ст. 2.6.1, ч. 3 ст.

28. 6 КоАП РФ; вопрос 10 Обзора законодательства и судебной практики… утв.

Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010. Мы разберем основные вопросы, которые возникают у бухгалтеров при уплате штрафов за водителей.

В МВД считают, что эксперимент по внедрению камер себя оправдал и его следует продолжить.

Удержания из заработной платы – основные случаи

Работодателю предоставляется право для удержания заработной платы с целью:

1. возместить неотработанный аванс, который предоставляется работнику в сумму заработной платы;
2. возврата сумм, которые были излишне выплачены работнику из-за счетных ошибок;
3. погасить неизрасходованный и не возвращенный в определенный в срок аванс, который выдан по причине служебной командировки или назначением на другую должность или рабочее место;
4. с целью погашения работником разного рода обязательств перед государством, а также перед третьими лицами.
5. увольнения работника до конца рабочего года, если в счет этого года ему уже был начислен ежегодный оплачиваемый отпуск, за дни отпуска, которые он не отработал;

Удержания, которые перечислены выше, работодатель имеет право проводить, если их размер и основания не оспариваются работником, а также не закончился месячный срок возвращения суммы, условленный заранее.

8 Декабря 2014Какие удержания из заработной платы незаконны

Сумму оклада и премии для каждого работника утверждает руководитель организации или индивидуальный предприниматель.

Поэтому не особо разбирающийся в законах директор может подумать, что величину заработной платы работников его организации он вправе изменять хоть ежемесячно по своему усмотрению.

Захочет — установит штрафы или иные удержания из заработной платы. А пожелает — наоборот, премирует. К счастью, это не так. По поводу премий все правильно, наградить работников за какие-либо заслуги руководитель может по собственному желанию.

Причем суммы премий ничто, кроме бюджета фирмы, не ограничивает. Что же касается удержаний, то здесь закон защищает работников от произвола работодателей. Действующее законодательство разрешает работодателю удерживать из зарплаты работника суммы: — лишь на определенные цели; — в установленных законом пределах.