Главная - Заключение и расторжение брака - Сокращение с постоянной ставки условия

Сокращение с постоянной ставки условия


Сокращение ставки работнику

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Происходит реструктуризация предприятия (ПОЧТА РОССИИ) и мне как работнику было предложено работать на 0,5 ставки или попадаю под сокращение.

Правомерно ли действия руководителей предприятия? 1.1. К сожалению такое возможно, если все происходит по закону (с соблюдением всех сроков предупреждения) 2. В детском саду на одной группе (младшей) работает 4 воспитателя по 0,4 ставки, т.к. в своё время заведующему необходимо было сократить ставки и соответственно людей, но она пошла по другому варианту и с письменного согласия работников уменьшила их нагрузку.

Сейчас

Сокращение ставки в штатном расписании: порядок действий

— — — —  Информация о структуре наемного персонала в обобщенном виде содержится в . Помимо подразделений, должностей и сведений о заработной плате, в этот документ включают и количество ставок по каждой из профессий. При необходимости в этот вносят и добавляют либо сокращают число сотрудников на однотипных рабочих местах.

Оглавление: Такая графа в локальном нормативном акте по структуре наемного персонала отражает фактически необходимое число сотрудников, которые будут заниматься одинаковой работой в рамках одной должности.

При этом одна штатная единица отражает необходимость найма работника на полный рабочий день.

Что такое сокращение части ставки

Это интересный вопрос, что такое сокращение части ставки.

Поэтому в штатном расписании могут встречаться значения этого показателя с дробной частью. Например, фирма занимает небольшое офисное помещение в 3 — 4 комнаты. Для поддержания такой площади в чистоте нет нужды нанимать уборщика на полный рабочий день.
Для работодателей и их представителей это изменение определенных условий трудового договора, а значит, в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора, работника увольняют по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А если рассмотреть эту ситуацию под другим углом.

Сокращение части ставки это: **1.** Либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя, что возможно только в случае соблюдения процедуры ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. Если работник

Рекомендуем прочесть:  Какая категория пенсионеров имеет право на проезд по льготному проездному

Сокращение 0 5 ставки

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Какие выплаты следует производить при сокращении ставки уборщика до 0,5, если он не согласен работать и необходимо провести процедуру увольнения.

1.1. Если увольнение будет по сокращению (п.2 ч.1 ), то выплаты предусмотрены . Если увольнение по п.7 , то выплачивается только обычное выходное пособие как и при увольнении по собственному желанию. 2. Происходит реструктуризация предприятия (ПОЧТА РОССИИ) и мне как работнику было предложено работать на 0,5 ставки или попадаю под сокращение.

Правомерно ли действия руководителей предприятия? 2.1. К сожалению такое возможно, если все происходит по закону (с соблюдением всех сроков предупреждения) 3.

lic-r.ru

Предварительная мера 567, действительная с 4-го числа этого месяца, установила, что всякий раз, когда Селич меньше или равен 8. 5% в год, изменяется форма вознаграждения.

В этом случае депозиты будут исправлены на 70% от ставки Селича плюс ссылочная ставка. Ответ Если у Вас речь идет именно об изменении размера ставки, то здесь будет не сокращение, так как при совращении выведению из штатного расписания подлежит отдельная должность (должности). При этом, обратите внимание, что режим неполного рабочего времени может быть установлен по инициативе работодателя на срок до шести месяцев .

Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. После этого сокращения аналитики ожидают дальнейшего снижения на 0, 5 процентного пункта. Таким образом, Селич будет составлять 8% в год, согласно прогнозу.

Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего

Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

Ответ на вопрос: Перевод на полставки означает введение режима неполного рабочего времени.

По соглашению сторон сделать это можно в любой момент, и проводить в отношении работника процедуру сокращения не потребуется. Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание.

У вас не останется вопросов о том, после прочтения статьи по ссылке. Если работник отказывается от перехода на неполное время, работодатель не вправе оформить такой перевод по своей инициативе даже в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ, установить неполное рабочее время по своей инициативе работодатель может не более чем на полгода, и только в случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников.

Рекомендуем прочесть:  Может ли папа получить детскую карту на ребенка в спб

Сокращение ставки

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Я работаю в государственной медицинской организации оператором ЭВМ, являюсь предпенсионером (женщина 54 года).

В ближайшее время, в целях оптимизации здравоохранения, планируется реорганизация нашего предприятия, путем присоединения к другому лечебному учреждению.

Всему немедицинскому персоналу было озвучено, что в новом предприятии нам места нет, но увольнять по сокращению нас никто не будет, чтобы не платить компенсацию.

Подскажите, как поступить, если работодатель создаст невыносимые условия для работы, и будет вынуждать написать заявления по собственному желанию еще перед реорганизацией предприятия.

А

Сокращение ставки по инициативе работодателя

Вопрос Добрый день!

Обращаюсь к вам с таким вопросом, нам нужно сократить одного сотрудника- юриста. В организации ставка юриста упраздняется. Огромная просьба пояснить эту процедуру- какие документы нам нужно будет подготовить, в какие сроки эта процедура производится и прочая информация.

Заранее спасибо за ответ! Ответ Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе. б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст.

179 ТК РФ)

Сокращение работника – процедура и правила сокращения

В условиях сложной экономической ситуации иногда сокращение штата становится единственно возможным способом сохранить предприятие. Нередко, однако, сокращение штата – это способ сэкономит ресурсы. Данная процедура очень детально прописана в Трудовом Кодексе и имеет продуманную последовательность.

Дальше будет детально описано положения данного документа, которые регламентируют весь процесс увольнения, а также описаны, предусмотренные им выплаты. Сокращение штатов – это процедура, которая предусматривает Трудовым кодексом соблюдение целого ряда условий.

Невыполнение работодателем одного из них может повлечь восстановление работника на рабочем месте, с выплатой заработка за весь период вынужденного прогула, коим будет считаться период с даты увольнения по дате восстановления.

Трудовые споры нередко решаются в судебном порядке и суд, как правило, выступает на стороне работника.

i-lawyers.ru © 2023